任寧
注冊(cè)號(hào)：4420110139
摘要；房地產(chǎn)行業(yè)在不知不覺之中已經(jīng)在中國(guó)發(fā)展了近二十余年，這些年來，房地產(chǎn)各項(xiàng)相關(guān)制度日益完善，尤其是房地產(chǎn)評(píng)估，由初步的設(shè)定到現(xiàn)在的蓬勃發(fā)展，房地產(chǎn)評(píng)估歷經(jīng)沉浮，如今變得越來越規(guī)范具體，評(píng)估技術(shù)日益完善。對(duì)日益壯大的房地產(chǎn)而言，房地產(chǎn)人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備變得十分重要。本文以筆者的經(jīng)歷作為腳本，深入研究了有關(guān)房地產(chǎn)專業(yè)的人才能力培養(yǎng)方面的問題。
關(guān)鍵詞；房地產(chǎn)估價(jià)；執(zhí)業(yè)能力；途徑分析
在二十四年前，中國(guó)的第一批有關(guān)房產(chǎn)的專業(yè)人員誕生，不知不覺中，房地產(chǎn)評(píng)估業(yè)務(wù)量不斷增加，房地產(chǎn)相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量不斷增加，房地產(chǎn)規(guī)模不斷壯大。在不斷壯大的同時(shí)，很多房地產(chǎn)企業(yè)都面臨著同一個(gè)問題——便是人才的流失，這就像人身體里面的血液，嚴(yán)重失血后，人體會(huì)失去活性。房地產(chǎn)行業(yè)也是如此，很多的企業(yè)都面臨一個(gè)尷尬的問題——萬事俱備只缺人才。當(dāng)今社會(huì)每個(gè)行業(yè)行之間競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才是企業(yè)核心的生產(chǎn)力。面對(duì)人才缺失的困境，不得不思考如何培養(yǎng)并留住有經(jīng)驗(yàn)的人才，進(jìn)而增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。獲取人才必須從兩個(gè)方面入手，一方面，加大培養(yǎng)人才建設(shè)的力度，使培訓(xùn)平臺(tái)變成一個(gè)可以多方面、多層次培育人才的系統(tǒng)。另一方面，需要房地產(chǎn)業(yè)從業(yè)者不斷的積累經(jīng)驗(yàn)互相交流，共同探討。
